Revolution Banner Carreira ou Família?
Escolha os dois.
carreira e familia Conectamos pessoas e empresas que respeitam a integração entre carreira e família.

Para você alcançar todo seu potencial profissional acompanhando o crescimento das crianças.

O que fazemos

A chegada dos filhos/as é um ponto de inflexão na vida que muda a trajetória das pessoas nas empresas.

E conciliar carreira e família é prioridade.

Tanto elas quanto eles mudariam de emprego para viver a carreira a família juntos, nós facilitamos esta transição.

Conectamos profissionais a empresas que respeitam a integração entre carreira e família.

Profissionais

Você escolhe.

Encontre seu próximo passo profissional trabalhando junto a empresas e pessoas que respeitam a integração entre carreira e família.

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Empresas

83% das pessoas têm seu primeiro/a filho/a entre 25 e 39 anos, é neste momento que as prioridades mudam e na parentsIN encontram o próximo passo. Antecipe-se.

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Aqui mães, pais e cuidadores encontram seu próximo desafio profissional

Encontre seu próximo desafio profissional

Junto a empresas inovadoras e pessoas que respeitam a integração entre carreira e família, de verdade.

Encontrar

Lideram a próxima geração e estão prontas para liderar nas empresas

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Nosso objetivo é trazer de volta 1000 líderes mulheres e mães para as empresas, você vem?

Pausaram suas carreiras para investir no capital humano do futuro e estão prontas para voltar.
Acompanhamos para que voltem altamente competitivas, para que fiquem e para que decolem na carreira vivendo bem em casa.

Quem são elas?

  • 89% contam com 8 a 10 anos de experiência em empresas multinacionais
  • 90% São multiculturais
  • 71% Estão trabalhando como autônomas
  • 95% Tem formação profissional avançada

Elas voltaram com o MOMsIN da parentsIN

  • #
    Vanessa L. @Marketing Sem Frescura

    Não haveria recomeço mais transformador que com o MOMsIN Voltei revigorada me conectando pessoas que pensam colaborativamente e acolhem, de verdade, a integração entre carreira e família. Voltei revigorada, foi um sopro de esperança para um 2020 tão complicado.

  • #
    Joyce R. @Beta Learning

    Tenho uma gratidão imensa pela parentsIN por ter reverberado minha história pessoal como diferencial na recolocação, por abrir a oportunidade de contar minha história para a Beta, pela escuta ativa, verdadeira e respeitosa durante toda a jornada, por ter cuidado de mim e da minha família e por ser luz!

Inscreva sua empresa

Mais ágil que headhunters e mais assertivos que sites de recrutamento.

Onde empresas descobrem um pool de potenciais lideranças femininas e mulheres retomam suas carreiras altamente competitivas.

Conte mais

Inteligência para contratar e para reter

Acesse pesquisas, ideias e recomendações poderosas exclusivas e desbloqueie todo o potencial #momspower, traduzindo diálogos em decisões orientadas a resultados.

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Empoderamos você

Você sabia que apenas 36% das mulheres acreditam que existe igualdade de condições nos processos seletivos?

E que somente 27% das mulheres se sentem beneficiadas por iniciativas de inclusão?


O principal fator que move o ponteiro está relacionado à chegada dos filhos.


Substituímos consultorias de alto custo e longa duração pelo GPS de Políticas Parents-Friendly para empoderar você na tomada de decisão e na priorização de ações de alto impacto que impulsionam o ROI das estratégias de marca empregadora e equidade de gênero promovendo um ambiente parents-friendly.

Com MOMsBack e MOMsIN voltam competitivas

83% dos pais querem passar mais tempo com seus filhos, porém, estudos mostram, que estereótipos restritivos de gênero e falta de apoio desestimulam o engajamento deles e sobrecarrega elas.

A falta de sistemas de apoio ao cuidado representa a principal barreira para a projeção profissional das mulheres, e é neste momento, que 52% delas, em posições de gerência ou chegando lá e saem para cuidar dos filhos.

Ao querer voltar, a pausa e a maternidade é considerada uma barreira que dificulta sua recolocação.

Criamos o MOMsBack e MOMsIN para acompanhar elas para voltarem altamente competitivas e trabalhamos junto a empresas comprometidas no empoderamento feminino para criar este caminho de volta.


Na voz delas

Junto a você construímos um mercado de trabalho melhor

Trabalhamos junto às empresas facilitando a identificação de barreiras e na priorização de ações de alto impacto para que a chegada dos filhos seja mais um motivo para escolherem ficar.

Sua empresa é parents-friendly?

Descubra agora no GPS de Políticas Parents-Friendly da parentsIN.

Quero saber

Estamos bem acompanhados

A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para a promoção da igualdade de gênero em ambientes de trabalho, cadeia de valor e comunidades.


Participamos do Batch#7 do Programa de Aceleração de Startups FGV Ventures, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, e junto a eles desenhamos o MOMsBack.


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Nossos Amigos

Nos acompanham no propósito de construir um mercado de trabalho melhor para que as pessoas alcancem todo seu potencial vivendo plenamente a vida familiar.

Nos Inspiram

Não reinventamos a roda (apenas facilitamos a transformação das regras do jogo) e levamos para você as práticas de mercado mais assertivas para que empresas e pessoas possam alcançar todo seu potencial competitivo vivendo plenamente a vida familiar.
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