Carreira e Família na PepsiCo

GPS parentsIN de Cultura ParentsFriendly_Pepsico
0

Se você conta com uma boa rede de suporte ao cuidado ou você está voltando de uma pausa maternidade/paternidade prolongada, a Pepsico é um bom lugar para você dar o seu próximo passo.

Para conhecer mais detalhes sobre como é viver carreira e família juntos na Pepsico continua lendo.


PepsiCo nos números

 

  • Nível de Cultura Parents-Friendly: 3 – Especialista
  • Número de Funcionários no Brasil: 7638
  • Percentual de Mulheres: entre 30% a 44%
  • Percentual de Mulheres na Liderança: 42%
  • Líderes #momspower de referência: Indra Nooyi (Ex PepsiCo CEO e Presidente)

  • Duração da Licença Maternidade: 24 semanas
  • Duração da Licença Paternidade: 4 semanas
  • Duração da Licença Parental (livre de Gênero): Não tem
  • Apoio ao retorno da Licença: Sim
  • Programa de Retorno para Pausa Maternidade Estendida: Sim
  • Creche: Não

A PepsiCo está posicionada no Nível 3- Especialista na trilha de Cultura parentsIN.

Neste nível, a Pepsico ganhou experiência prática e apresenta conhecimento das melhores práticas do mercado e as ações estão estruturadas demonstrando uma estratégia clara em desenvolvimento, mas ainda o cuidado é visto a partir de uma perspectiva restritiva em gênero.

Se você conta com uma boa rede de suporte ao cuidado ou você está voltando de uma pausa maternidade/paternidade prolongada, a Pepsico é um bom lugar para você dar o seu próximo passo.

Para conhecer mais detalhes sobre como é viver carreira e família juntos na Pepsico continua lendo.


 

O que é e quem pode participar do GPS de Cultura parentsIN:

A trilha de Cultura parentsIN começa com o GPS de cultura parentsIN, um diagnóstico criado pela equipe de pesquisas da parentsIN e formado por 14 perguntas de escolha múltipla que contempla 4 áreas:

Demografia: Entendemos o perfil de sua empresa;

Diversidade e Equidade de Gênero: Avaliamos as interseccionalidades;

Empoderamento Feminino: Iluminamos as barreiras na jornada das mulheres;

Políticas parents-friendly: Focamos no ponto de inflexão que muda a trajetória das pessoas nas organizações.

A partir dessa análise, identificamos 6 níveis em cultura parentsIN e acompanhamos as empresas durante esta trilha para co-criação de ambientes diversos, inclusivos para viver carreira e filhos juntos.

O GPS de Cultura parentsIN foi desenhado para que qualquer pessoa que faça parte da empresa possa participar e contribuir. E quanto maior for o número de participações, mais assertivo será o GPS.

 

Você trabalha na Pepsico e quer compartilhar sua experiência?
Avalie a empresa no final deste post.

Não encontrou sua empresa? 
Clique no botão e Avalie sua empresa


Carreira e Família juntos na PepsiCo?

 

Pesquisamos sobre representantes da Pepsico que sejam porta vozes #momspower e a principal referência é a Indra Nooyi, que atualmente faz parte do Conselho da Amazon e durante 12 anos foi CEO e Presidente da Pepsico. 

Indra foi sempre muito aberta em relação aos desafios de conciliar carreira e família e, de fato, em entrevista, ela lembra que sua filha também escreveu uma carta para a mãe quando ela tinha apenas 4 ou 5 anos.

A filha escreveu na carta:

“Querida mãe, por favor, por favor, por favor, volte para casa. Eu te amo, mas te amaria mais se você voltasse para casa. “

 

indra nooyi pepsico

 

Na voz da Indra Nooyi:

Não acho que as mulheres possam ter tudo. Eu só acho que não. Nós fingimos que temos tudo. Nós fingimos que podemos ter tudo. Meu marido e eu estamos casados há 34 anos. E temos duas filhas. E todos os dias você tem que decidir se vai ser esposa ou mãe, na verdade muitas vezes durante o dia você tem que tomar essas decisões. E você tem que cooptar muitas pessoas para ajudá-lo.

Ela reforça que construir uma rede de suporte é fundamental:

Se você não desenvolve mecanismos de apoio, com todos ao seu redor, não pode funcionar. Você sabe, a maternidade em casa era um trabalho de tempo integral.

 


Práticas #ParentsFriendly Destacadas

A Pepsico implementa algumas ações para facilitar a transição da chegada de filhos/as, entre as mais destacadas:

✅ A Pepsico não oferece creche nas instalações, mas garante auxílio-creche.

✅ A licença para o cuidado de filhos/as ainda não é vista a partir de uma perspectiva livre de gênero: licença maternidade é de seis meses e a licença paternidade é de 20 dias. Adicionalmente, a Pepsico oferece o Programa Licença Cuidado, licença não remunerada de até 12 meses para cuidar de um ente querido (com permanência do plano de saúde e seguro de vida). 

A Pepsico oferece acompanhamento especializado em todas as fases da gravidez, auxiliando a mãe e os recém-nascidos, sejam elas funcionárias ou esposas de colaboradores. Após a licença o retorno ao trabalho acontecerá de forma gradual – sendo no primeiro mês por apenas meio período -, assim a família pode ajustar sua nova rotina.

✅ O Programa Ready To Return oferece um caminho de retorno para profissionais que estejam retornando de pausas na carreira, embora a maioria das participantes e profissionais selecionadas neste programa sejam mulheres e mães, não há um foco específico na comunicação desta campanha. 

Para acessar o relatório completo de Práticas Parents-Friendly da Pepsico:

 


Mais sobre a cultura #souparentsfriendly da PepsiCo

 

 

 

 


 

 







A PepsiCo na Voz de Mães, Pais e Cuidadores

Compartilhe sua experiência, sem receios: todas as avaliações são anônimas, cuidamos de você e de suas informações pessoais e nenhum dado pessoal será compartilhado com as empresas nem com terceiros.
Estas avaliações serão utilizadas unicamente para ajudar mães, pais e cuidadores/as a encontrar empresas que entendam, na prática, a importância da integração entre carreira e família.

Como foi a experiência de viver a carreira e a família juntos nesta empresa?

0
Rated 0 out of 5
0 de 5 estrelas (baseado em 0 revisões)
Excelente0%
Muito boa0%
Mediana0%
Ruim0%
Péssima0%

 

Avaliações Recentes

Ainda não existem avaliações. Seja a primeira a contribuir! (:

 

Avalie essa empresa