Se você conta com uma boa rede de suporte ao cuidado ou você está voltando de uma pausa maternidade/paternidade prolongada, a Pepsico é um bom lugar para você dar o seu próximo passo.

Para conhecer mais detalhes sobre como é viver carreira e família juntos na Pepsico continua lendo.

PepsiCo nos números

• Nível de Cultura Parents-Friendly: 3 – Especialista
• Número de Funcionários no Brasil: 7638
• Percentual de Mulheres: entre 30% a 44%
• Percentual de Mulheres na Liderança: 42%
• Líderes #momspower de referência: Indra Nooyi (Ex PepsiCo CEO e Presidente)

• Duração da Licença Maternidade: 24 semanas
• Duração da Licença Paternidade: 4 semanas
• Duração da Licença Parental (livre de Gênero): Não tem
• Apoio ao retorno da Licença: Sim
• Programa de Retorno para Pausa Maternidade Estendida: Sim
• Creche: Não

A PepsiCo está posicionada no Nível 3- Especialista na trilha de Cultura parentsIN.

Neste nível, a Pepsico ganhou experiência prática e apresenta conhecimento das melhores práticas do mercado e as ações estão estruturadas demonstrando uma estratégia clara em desenvolvimento, mas ainda o cuidado é visto a partir de uma perspectiva restritiva em gênero.

Se você conta com uma boa rede de suporte ao cuidado ou você está voltando de uma pausa maternidade/paternidade prolongada, a Pepsico é um bom lugar para você dar o seu próximo passo.

Para conhecer mais detalhes sobre como é viver carreira e família juntos na Pepsico continua lendo.

O que é e quem pode participar do GPS de Cultura parentsIN:

A trilha de Cultura parentsIN começa com o GPS de cultura parentsIN, um diagnóstico criado pela equipe de pesquisas da parentsIN e formado por 14 perguntas de escolha múltipla que contempla 4 áreas:

✅ Demografia: Entendemos o perfil de sua empresa;

✅ Diversidade e Equidade de Gênero: Avaliamos as interseccionalidades;

✅ Empoderamento Feminino: Iluminamos as barreiras na jornada das mulheres;

✅ Políticas parents-friendly: Focamos no ponto de inflexão que muda a trajetória das pessoas nas organizações.

A partir dessa análise, identificamos 6 níveis em cultura parentsIN e acompanhamos as empresas durante esta trilha para co-criação de ambientes diversos, inclusivos para viver carreira e filhos juntos.

O GPS de Cultura parentsIN foi desenhado para que qualquer pessoa que faça parte da empresa possa participar e contribuir. E quanto maior for o número de participações, mais assertivo será o GPS.

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Carreira e Família juntos na PepsiCo?

Pesquisamos sobre representantes da Pepsico que sejam porta vozes #momspower e a principal referência é a Indra Nooyi, que atualmente faz parte do Conselho da Amazon e durante 12 anos foi CEO e Presidente da Pepsico. 

Indra foi sempre muito aberta em relação aos desafios de conciliar carreira e família e, de fato, em entrevista, ela lembra que sua filha também escreveu uma carta para a mãe quando ela tinha apenas 4 ou 5 anos.

A filha escreveu na carta:

“Querida mãe, por favor, por favor, por favor, volte para casa. Eu te amo, mas te amaria mais se você voltasse para casa. “

Na voz da Indra Nooyi:

Não acho que as mulheres possam ter tudo. Eu só acho que não. Nós fingimos que temos tudo. Nós fingimos que podemos ter tudo. Meu marido e eu estamos casados há 34 anos. E temos duas filhas. E todos os dias você tem que decidir se vai ser esposa ou mãe, na verdade muitas vezes durante o dia você tem que tomar essas decisões. E você tem que cooptar muitas pessoas para ajudá-lo.

Ela reforça que construir uma rede de suporte é fundamental:

Se você não desenvolve mecanismos de apoio, com todos ao seu redor, não pode funcionar. Você sabe, a maternidade em casa era um trabalho de tempo integral.

Práticas #ParentsFriendly Destacadas

A Pepsico implementa algumas ações para facilitar a transição da chegada de filhos/as, entre as mais destacadas:

✅ A Pepsico não oferece creche nas instalações, mas garante auxílio-creche.

✅ A licença para o cuidado de filhos/as ainda não é vista a partir de uma perspectiva livre de gênero: licença maternidade é de seis meses e a licença paternidade é de 20 dias. Adicionalmente, a Pepsico oferece o Programa Licença Cuidado, licença não remunerada de até 12 meses para cuidar de um ente querido (com permanência do plano de saúde e seguro de vida). 

✅ A Pepsico oferece acompanhamento especializado em todas as fases da gravidez, auxiliando a mãe e os recém-nascidos, sejam elas funcionárias ou esposas de colaboradores. Após a licença o retorno ao trabalho acontecerá de forma gradual – sendo no primeiro mês por apenas meio período -, assim a família pode ajustar sua nova rotina.

✅ O Programa Ready To Return oferece um caminho de retorno para profissionais que estejam retornando de pausas na carreira, embora a maioria das participantes e profissionais selecionadas neste programa sejam mulheres e mães, não há um foco específico na comunicação desta campanha. 

Para acessar o relatório completo de Práticas Parents-Friendly da Pepsico:

Mais sobre a cultura #souparentsfriendly da PepsiCo

A PepsiCo na Voz de Mães, Pais e Cuidadores

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