Carreira e Família na Unilever

GPS parentsIN de Cultura ParentsFriendly_Unilever
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Se você busca um lugar que está avançando para implementar práticas inovadoras e que começa a olhar para o cuidado como uma responsabilidade coletiva e livre de gênero, a Unilever é um bom lugar para você dar seu próximo passo.

Para conhecer mais detalhes sobre como é viver carreira e família juntos na Unilever continua lendo.


Unilever nos números

  • Nível de Cultura Parents-Friendly: 4 – Líder
  • Total de Colaboradores no Brasil: 9982
  • Percentual de Mulheres: 43%
  • Percentual de Mulheres na Liderança: 30%
  • Lideres #momspower: Carolina Mazziero, RH Director e Liana Fecarotta, RH Director

  • Duração da Licença Maternidade: 24  semanas
  • Duração da Licença Paternidade: 4 semanas
  • Duração da Licença Parental (livre de Gênero): 8 semanas
  • Apoio ao retorno da Licença: SIM
  • Programa de Retorno para Pausa Maternidade Estendida: Nâo
  • Creche: Sim, até 2 anos

A Unilever está posicionada no Nível 4- Líder na trilha de Cultura parentsIN.

Neste nível, as empresas acompanham as tendências internacionais e melhores práticas, possuem experiência de implementação, identificaram melhorias e fizeram ajustes para melhoria contínua e iniciaram o desenho de práticas afirmativas a partir de uma perspectiva livre de gênero.

As ações são comunicadas internamente e as políticas fazem parte da comunicação institucional, reforçando marca empregadora e reputação corporativa.

Se você busca um lugar que está avançando para implementar práticas inovadoras e que começa a olhar para o cuidado como uma responsabilidade coletiva e livre de gênero, a Unilever é um bom lugar para você dar seu próximo passo.

Para conhecer mais detalhes sobre como é viver carreira e família juntos na Unilever continua lendo.


O que é e quem pode participar do GPS de Cultura parentsIN:

A trilha de Cultura parentsIN é resultado do GPS de Cultura parentsIN, um diagnóstico criado pela equipe de pesquisas da parentsIN e formado por 14 perguntas de escolha múltipla que contempla 4 áreas:

Demografia: Entendemos o perfil da empresa;

Diversidade e Equidade de Gênero: Avaliamos as interseccionalidades;

Empoderamento Feminino: Iluminamos as barreiras na jornada das mulheres;

Políticas Parents-Friendly: Focamos no ponto de inflexão que muda a trajetória das pessoas nas organizações.

A partir dessa análise, identificamos 6 níveis em cultura parentsIN para facilitar que profissionais com filhos/as encontrem o melhor lugar para viver a carreira e a família juntos e acompanhar empresas na trilha de aperfeiçoamento de práticas, no fortalecimento da marca empregadora e nas suas estratégias de retenção, de forma fácil e ágil.

O GPS de Cultura parentsIN foi desenhado para que toda pessoa que faça parte da empresa possa participar e contribuir e quanto maior número de participações, mais assertivo será o GPS.

 

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Carreira e Família juntos na Unilever?

A Carolina Mazziero e Liana Fecarotta ambas Diretoras de RH da Unilever são profissionais #momspower que também ajustaram suas prioridades ao retornar da licença maternidade para viver carreira e família juntos e tornaram este ponto de inflexão em uma oportunidade para inovar o jeito de trabalhar implementando a prática de Job Sharing (cargo compartilhado).

 

Unilever Job Sharing

 

A ideia surgiu de uma conversa entre Carolina e Liana, na voz delas:

Estávamos passando por um momento na vida pessoal em que gostaríamos de ter mais tempo para nos dedicarmos a nossos filhos e estudos. Começamos a imaginar como seria dividir a mesma função na Unilever e trabalhar três vezes por semana. Já havíamos tido contato com profissionais da companhia de outros países que trabalhavam desta maneira e sabíamos que era possível.

 


Práticas #ParentsFriendly Destacadas

A Unilever implementa diversas ações afirmativas de apoio para que profissionais com filhos/as possam viver a carreira e a família juntos, e está avançando no desenho de práticas afirmativas livres de gênero, acompanhando o movimento #unstereotype, o que coloca a Unilever um passo a frente, entre elas:

A Unilever conta com berçário em sua unidade de São Paulo para crianças de até dois anos, o benefício é concedido também para os pais. Homens e mulheres têm uma co-participação que varia de acordo com o salário, respeitando um limite de valor.  O espaço funciona das 7h às 19h, para que os familiares das crianças possam fazer seus horários, adequando o ritmo de vida à carga de trabalho.

A licença parental flexibilizada , apresentada em 2016,permite mais liberdade no planejamento familiar na medida em que pais e mães podem escolher como e quando usufruir a extensão, dentro do primeiro ano do bebê A iniciativa está em linha com a estratégia global de diversidade da Unilever e com a missão social da marca Dove Men +Care, que reconhece a importância do cuidado em um momento tão fundamental como o momento em que o homem se torna pai.

Em relação ao acompanhamento antes, durante e pós licença, são oferecidos: plataforma digital com dicas e orientações para o planejamento da gravidez, horário de trabalho flexível, friday free e home office.

Reconhecimentos: A Unilever foi a única reconhecida na inédita categoria Diamante entre as 68 finalistas da premiação do WEPS em 2019 que reconhece ações que promovem a equidade de gênero nas empresas, no ambiente de trabalho e na comunidade.

Para acessar o relatório completo de Práticas Parents-Friendly da Unilever:

Mais detalhes acessar https://www.unilever.com.br

 


Mais sobre a cultura #souparentsfriendly da Unilever


 

 

 







 

A Unilever na Voz de Mães, Pais e Cuidadores

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