Como foi com você? Avalie uma empresa

Na voz de mães, pais e cuidadores/as
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O GPS parentsIN nasceu com um propósito: facilitar que profissionais com filhos/as encontrem  a melhor empresa para trabalhar e viver carreira e família juntos.

 

A chegada de filhos/as é um ponto de inflexão na vida no qual prioridades mudam e conciliar carreira e família é uma prioridade: 8 em cada 10 profissionais afirmam que mudariam de emprego para poder acompanhar melhor o crescimento das crianças.

 

Também é fato que chegada de filhos/as penaliza principalmente às mulheres no mercado de trabalho e durante os processos seletivos.

Especialmente neste contexto de pandemia pelo COVID-19 às profissionais mulheres com filhos de até 10 anos foram as mais impactadas, sua taxa de empregabilidade no mercado de trabalho atingiu o menor nível em 30 anos (IPEA).

 

Então:

 

❓ Onde dar o próximo passo profissional para viver carreira e família juntos?
❓ Como ter certeza se a empresa realmente vive a cultura e entende a importância de viver carreira e família juntos?
❓ Como evitar empresas que penalizem as mães?
❓ Como encontrar empresas que consideram o cuidado das crianças um investimento coletivo e não apenas uma responsabilidade das mulheres?

Encontre as melhores empresas para trabalhar e viver a carreira e família juntos conhecendo as experiências de mães, pais e cuidadores.

 


Na voz de Mães, Pais e Cuidadores/as

Compartilhe sua experiência, sem receios: todas as avaliações são anônimas, cuidamos de você e de suas informações pessoais e nenhum dado pessoal será compartilhado com as empresas nem com terceiros.
Estas avaliações serão utilizadas unicamente para ajudar mães, pais e cuidadores/as a encontrar empresas que entendam, na prática, a importância da integração entre carreira e família.

 

⭐ Participou de um processo seletivo e se sentiu discriminada por ser mãe? Conte aqui sua experiência.

⭐ Como a empresa acolheu você durante a pandemia? Compartilhe como foi.

⭐ Como foi a volta da licença maternidade na empresa na qual você trabalha?

⭐ Como é o nível de flexibilidade na sua empresa?

⭐ Você amou como a empresa cuida de profissionais com filhos/as e gostaria de indicar, vamos adorar conhecer!

 

Como foi sua experiência com a empresa como profissional & mãe, pai, cuidador/a?

2.8
Rated 2.8 out of 5
2.8 out of 5 stars (based on 16 reviews)
Excellent19%
Very good31%
Average0%
Poor6%
Terrible44%

 

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Avaliações Recentes

Danone

Rated 1 out of 5
29 de November de 2021

Eu descobri que estava grávida logo no início da pandemia e fiquei extremamente ansiosa e preocupada, não recebi nenhum apoio adicional da empresa pelo fato de estar grávida em plena pandemia e após o término da minha licença maternidade eu fui desligada, motivo: corte de pessoas em decorrência da pandemia, e claro, o fato de eu estar voltando de licença maternidade não mudou em nada o fato de a minha cadeira não mais existir no atual escopo da empresa. Para mim, lamentável a postura da empresa, ainda mais se tratando de uma empresa que tem o seu core em nutrição infantil.

B

AmbevTech

Rated 4 out of 5
15 de October de 2021

Adorei como foi feito todo o processo. A receptividade da equipe foi excelente. Foi minha primeira entrevista em 7 anos e tive um verdadeiro choque (positivo, é claro) de como todo o processo foi conduzido.

R T

TV Globo

Rated 1 out of 5
22 de September de 2021

O discurso de acolhimento existe, mas na prática é bastante diferente.
Durante a pandemia, com uma criança de 1 ano e 6 meses em casa, sofri muito ao tentar manter o mesmo padrão de produtividade, e escutei da minha gestora imediata coisas do tipo: “Vc precisa fazer gestão do tempo com o seu filho”.
Escutar isso em um momento de fragilidade psicológica além do cansaço físico é extremamente desanimador.
No começo desse ano fui demitida após 13 anos de empresa e não consigo deixar de acreditar que a justificativa foi o não rendimento conforme “esperado” no último ano.

C

Lojas Marisa

Rated 5 out of 5
12 de February de 2021

Participei de uma entrevista nas Lojas Marisa e a pessoa que me entrevistou fez questão de falar sobre a cultura “De Mulher pra Mulher”. Achei incrível.
Disse que, apesar de trabalharem com carga horária padrão, toda vez que há necessidade de um compromisso pessoal externo durante o horário de trabalho, existe muita flexibilidade.
Um ponto que me encantou foi quando a entrevistadora falou que tinha levado e buscado a filha na escola. Em outro momento me pediu um minuto pra se despedir da filha que estava indo para um curso.
Estas atitudes, pra mim, traduzem o quão a cultura da empresa valoriza o cuidado com a família.
Além disso, fiquei feliz em saber que possuem ações para mulheres com câncer e violência contra a mulher.

A D R S

Melhor Taxa

Rated 4 out of 5
11 de February de 2021

Participei de um processo seletivo na Melhor Taxa.
Um bate-papo leve e acolhedor.
Tivemos problemas técnicos para fazer a vídeo chamada e isso não foi um impeditivo para continuarmos a reunião apenas por chamada de voz, o que demonstra, na minha opinião, respeito pelo processo e a candidata.
A questão de eu ser mãe e expor que gostaria de conciliar carreira e família foi recebida com acolhimento, contanto que a proposta de jornada de trabalho era reduzida.
Indicaria uma amiga mãe para participar de um processo seletivo na Melhor Taxa

R H