
O que fazemos
A chegada dos filhos/as é um ponto de inflexão na vida que muda a trajetória das pessoas nas empresas.
E conciliar carreira e família é prioridade.
Tanto elas quanto eles mudariam de emprego para viver a carreira a família juntos, nós facilitamos esta transição.
Conectamos profissionais a empresas que respeitam a integração entre carreira e família.
Profissionais
Você escolhe.
Encontre seu próximo passo profissional trabalhando junto a empresas e pessoas que respeitam a integração entre carreira e família.

Empresas
83% das pessoas têm seu primeiro/a filho/a entre 25 e 39 anos, é neste momento que as prioridades mudam e na parentsIN encontram o próximo passo. Antecipe-se.

Aqui mães, pais e cuidadores encontram seu próximo desafio profissional
Sou completamente apaixonada por este projeto. A proposta é maravilhosa e o time é extremamente competente.
Participei de um dos workshops e descobri quantas skills a maternidade me trouxe e eu nem tinha me dado conta.

Mayra Carbone
Descobri todas as habilidades e competências que adquiri como mãe e como tornar em diferencial para me recolocar.

Sabrina Carvalho
No MOMsIN descobri todo o potencial que havia em mim como mãe, mulher e profissional. Além de oferecer-me a base para um futuro profissional mais assertivo deu-me um novo e maravilhoso significado para meu papel de mãe

Vanessa Lopes
A curadoria é fantástica, o apoio para o desenvolvimento de novas habilidades é enorme, a quebra de paradigmas é extremamente importante para voltarmos ao mercado com tranquilidade.

Tatiana Milan
Iniciativa inovadora e humanizada, profunda e sobretudo por nos proporcionar esse auto conhecimento conectado a vida profissional.

Fabiola Ota
Projeto maravilhoso!

Cynthia Hengles
Lideram a próxima geração e estão prontas para liderar nas empresas

Nosso objetivo é trazer de volta 1000 líderes mulheres e mães para as empresas, você vem?
Pausaram suas carreiras para investir no capital humano do futuro e estão prontas para voltar.
Acompanhamos para que voltem altamente competitivas, para que fiquem e para que decolem na careira vivendo bem em casa.
Quem são elas?
- 89% contam com 8 a 10 anos de experiência em empresas multinacionais
- 90% São multiculturais
- 71% Estão trabalhando como autônomas
- 95% Tem formação profissional avançada
A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para apoiar empresas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, em especial na meta 5.5 da Agenda 2030, que exige a total participação e oportunidades igualitárias na liderança, incluindo na vida econômica.

Inscreva sua empresa
Mais ágil que headhunters e mais assertivos que sites de recrutamento.
Onde empresas descobrem um pool ainda inexplorado de potenciais lideranças femininas e mulheres retomam suas carreiras altamente competitivas.Como fazemos
Do recrutamento à retenção acompanhamos você nesta jornada.
É muito simples corresponder currículos com requisitos, mas encontrar o match certo é ir além.
É encontrar quem compartilha valores, que conta com as experiências e competências necessárias e tem uma visão em comum, para que este encontro seja sustentável a longo prazo.
Isso é bem mais complicado.
Por este motivo, transformamos o processo seletivo em um diálogo que acompanha a jornada completa e coloca você em primeiro lugar.

Inteligência para contratar e para reter
Acesse pesquisas, ideias e recomendações poderosas exclusivas e desbloqueie todo o potencial de sua força de trabalho, traduzindo diálogos em decisões orientadas a resultados.


Empoderamos você
Você sabia que para apenas 36% das mulheres acreditam que existe igualdade de condições nos processos seletivos?
E que somente 27% das mulheres se sentem beneficiadas por iniciativas de inclusão?
O principal fator que move o ponteiro está relacionado à chegada dos filhos.
Substituímos consultorias de alto custo e longa duração por workshops rápidos e eficazes para empoderar você na identificação de barreiras, na tomada de decisão e na priorização de ações de alto impacto que impulsionam o ROI das estratégias de equidade de gênero promovendo um ambiente parents-friendly.
Com MOMsBack voltam competitivas
83% dos pais querem passar mais tempo com seus filhos, porém, estudos mostram, que estereótipos restritivos de gênero e falta de apoio desestimulam o engajamento deles e sobrecarrega elas.
A falta de sistemas de apoio ao cuidado representa a principal barreira para a projeção profissional das mulheres, e é neste momento, que 52% delas, em posições de gerência ou chegando lá e saem para cuidar dos filhos.
Ao querer voltar, a pausa e a maternidade é considerada uma barreira que dificulta sua recolocação.
Criamos o MOMsBack para acompanhar elas para voltar altamente competitivas e trabalhamos junto a empresas comprometidas no empoderamento feminino para criar este caminho de volta.
Estamos construindo um mercado de trabalho melhor
Trabalhamos junto às empresas facilitando a identificação de barreiras e na priorização de ações de alto impacto
para que a chegada dos filhos seja mais um motivo para
escolherem ficar.
Sua empresa é parents-friendly? Descubra agora.
Estamos bem acompanhados
A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para a promoção da igualdade de gênero em ambientes de trabalho, cadeia de valor e comunidades.
Participamos do Batch#7 do Programa de Aceleração de Startups FGV Ventures, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, e junto a eles desenhamos o MOMsBack.
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Vem construir um mercado de trabalho melhor
Falamos sobre recrutamento e retenção
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