Pausaram suas carreiras para investir no capital humano do futuro e estão prontas para voltar.
Acompanhamos para que voltem altamente competitivas, para que fiquem e para que decolem na careira vivendo bem em casa.

A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para apoiar empresas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, em especial na meta 5.5 da Agenda 2030, que exige a total participação e oportunidades igualitárias na liderança, incluindo na vida econômica.

É muito simples corresponder currículos com requisitos, mas encontrar o match certo é ir além.

É encontrar quem compartilha valores, que conta com as experiências e competências necessárias e tem uma visão em comum, para que este encontro seja sustentável a longo prazo.
Isso é bem mais complicado.

Por este motivo, colocamos você em primeiro lugar e acompanhamos na jornada completa.

Acesse pesquisas, ideias e recomendações poderosas exclusivas e desbloqueie todo o potencial de sua força de trabalho, traduzindo diálogos em decisões orientadas a resultados.

Você sabia que apenas 36% das mulheres acreditam que existe igualdade de condições nos processos seletivos?

E que somente 27% das mulheres se sentem beneficiadas por iniciativas de inclusão?

O principal fator que move o ponteiro está relacionado à chegada dos filhos.

Substituímos consultorias de alto custo e longa duração pelo GPS de Políticas Parents-Friendly para empoderar você na tomada de decisão e na priorização de ações de alto impacto que impulsionam o ROI das estratégias de marca empregadora e equidade de gênero promovendo um ambiente parents-friendly.

83% dos pais querem passar mais tempo com seus filhos, porém, estudos mostram, que estereótipos restritivos de gênero e falta de apoio desestimulam o engajamento deles e sobrecarrega elas.

A falta de sistemas de apoio ao cuidado representa a principal barreira para a projeção profissional das mulheres, e é neste momento, que 52% delas, em posições de gerência ou chegando lá e saem para cuidar dos filhos.

Ao querer voltar, a pausa e a maternidade é considerada uma barreira que dificulta sua recolocação.

Criamos o MOMsBack para acompanhar elas para voltarem altamente competitivas e trabalhamos junto a empresas comprometidas no empoderamento feminino para criar este caminho de volta.

A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para a promoção da igualdade de gênero em ambientes de trabalho, cadeia de valor e comunidades.

Participamos do Batch#7 do Programa de Aceleração de Startups FGV Ventures, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, e junto a eles desenhamos o MOMsBack.