Como ajudamos sua empresa?

Junte à sua equipe o expertise de um especialista sênior em recrutamento de lideranças femininas com a precisão de algoritmos livres de vieses cognitivos e fortaleça o funil de lideranças femininas na sua empresa em um click.

Potenciais Lideranças Femininas

Com mais de 15 anos de experiência trabalhando em empresas multinacionais de reputação, são motivadas, comprometidas e especialistas nos skills necessários para fortalecer o funil de lideranças. Elas lideram a próxima geração e junto a MOMsBack estão prontas para voltar e liderar nas empresas.

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Diversidade para inovar

Desenhamos algoritmos livres de vieses cognitivos para oferecer acesso ágil e sob-demanda a um pool de profissionais experientes, ainda inexplorado e com perfil diverso para despausar estratégias de inclusão e inovação.

Mais ágeis que headhunters e mais assertivos que RHTechs.

Com o Fit perfeito

Transformamos a entrevista em um diálogo baseado em fit cultural e desafios e por meio da tecnologia e ciência de dados traduzimos este diálogo em decisões data-driven conectando você a profissionais com o match certo para que este relacionamento que começa seja sustentável a longo prazo.

Chegue primeiro

E despause um pool de profissionais ainda inexplorado para fortalecer o funil de lideranças na sua empresa.

Despause Agora

Como funciona o MOMsBack?

A experiência das pessoas nas diferentes etapas do relacionamento com as empresas é complexa e vinculado a pensamentos e sentimentos muito emocionais, mais ainda quando relacionado a práticas de diversidade, equidade de gênero e inclusão.

Por este motivo, desenhamos o Programa MOMsBack como uma trilha que acompanha a jornada delas de ponta a ponta: para que voltem, para que fiquem e para que decolem.

Quem conhece recomenda

Desenhamos o MOMsBack seguindo as melhores práticas internacionais em programas de retorno e adaptando à realidade local.

O banco de investimentos Goldman Sachs inaugurou o primeiro programa de retorno em 2008.

Hoje mais de 50 empresas multinacionais já adotaram, cerca de 400 profissionais já participaram desses programas nos Estados Unidos com uma taxa de contratação de 85%.

“Oportunidade de se conectar com um pool de diversidade altamente qualificado e inexplorado.”

Credit Suisse

"Muitas empresas estão despertando para a quantidade incrível de talentos inexplorados que deixaram as empresas."

JP Morgan

"Descobri quantas profissionais excepcionais os métodos de sourcing e recrutamento tradicionais deixam de fora."

Melhor Taxa

MOMsBack impulsiona empresas na meta 5.5 dos ODS do Pacto Global

A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para apoiar empresas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, em especial na meta 5.5 da Agenda 2030, que exige a total participação e oportunidades igualitárias na liderança, incluindo na vida econômica.

Agende o workshop de Tomada de Decisão Relâmpago da parentsIN.

E descubra em 45minutos as pedras preciosas desta jornada e despause o funil de lideranças femininas hoje e a longo prazo.

Agendar

Modalidades de engajamento

Acompanhamos de começo a fim e você escolhe quando e como.

Você conhece a empresa, a cultura, a estratégia, os objetivos e as pessoas, nós escutamos e co-construimos o MOMsBack com o match certo para você.

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Se você tem uma vaga em aberto, gostaria de encontrar profissionais com potencial de liderança e quer testar o MOMsBack, esta opção é para você.

Sourcing e Recrutamento simples e assertivo.

MOMsBack Do seu Jeito

Se você quiser criar um programa MOMsBack para chamar de seu, esta opção é para você.

Estruturamos o MOMsBack para que você implemente na sua empresa do seu jeito.

MOMsBack Light

Se você está pensando em como apoiar melhor gestores e profissionais antes, durante e após a licença maternidade, paternidade e parental, está é uma boa opção para você. Acompanhamos a jornada completa para tornar a chegada de filhos em mais um motivo para escolherem ficar na empresa.