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Você inscreveu sua empresa no MOMsBack!

Ficamos felizes em em te ver por aqui representando mais uma empresa interessada em despausar o funil de lideranças femininas junto a MOMsBack.


Enviamos para você um e-mail detalhado os próximos passos.


No entanto, te convidamos a conhecer mais detalhes sobre o que é #serparentsIN.



Nossas boas-vindas a bordo da parentsIN!

Nosso propósito é construir um mercado de trabalho melhor, mais humano, real e competitivo criando conexões para que pessoas alcancem todo seu potencial vivendo carreira e filhos juntos.

O que significa #serparentsIn?

Se comprometer com a equidade de gênero de maneira profunda

Atuando no momento raiz onde as disparidades de gênero se intensificam, por empoderar a participação ativa dos homens no trabalho do cuidado, desconstruindo estereótipos de gêneros e padrões sociais que promovem a discriminação fruto da penalidade da maternidade no mercado de trabalho.

É oferecer uma cultura organizacional inclusiva e socialmente responsável

Que entende o valor do cuidado dos filhos como um investimento coletivo estratégico por construir as bases para a formação de um cidadão responsável e ativo econômicamente, uma sociedade mais empática, gentil e solidária, fatores determinantes para a valorização do capital humano, para a redução de déficits sociais e para o fortalecimento da economia e do mercado de trabalho.

É ser protagonista real do empderamento feminino

Promovendo a participação igualitária de homens e mulheres nas responsabilidades domésticas e do cuidado, diminuindo a sobrecarga do trabalho não remunerado nas mulheres, derrubando a principal barreira para seu desenvolvimento profissional, impulsionando sua autonomia, liberdade individual e empoderamento econômico.

Vantagem Competitiva de #serparentsIN

Com o mercado de trabalho mais dinâmico, a competição por profissionais com alto potencial se torna a cada dia mais acirrado e pensar maneiras criativas  de atrair, engajar e reter estes profissionais é chave para manter a competitividade.


Considerando que 3 em 4 pessoas tem seu primeiro filho entre 25 e 39 anos, ser uma empresa parentsIN é uma estratégia eficaz para impulsionar e reter potenciais líderes e equipe de pessoas mais engajadas e produtivas.


Ser uma empresa parentsIN é fortalecer a vantagem competitiva  facilitando que pessoas gerenciem seus compromissos de trabalho juntamente as responsabilidades familiares, contribuindo com práticas comerciais socialmente responsáveis.

Benefícios de #serparentsIN

Equipe mais engajada

Profissionais em empresas parentsIN tendem a ser mais engajados, menos estrressados, e mais felizes. Reduzindo o estresse associado ao cuidado das crianças empresas, e promovendo uma cultura de equilibrio vida-trabalho ajudamos empresas a minimizar o absenteísmo, aumentar a produtividade, e fortalecer a marca empregadora para atrair profissionais de alto potencial.

Atrair e reter lideranças femininas

Estudos comprovam que mulheres em empresas com políticas de apoio a profissionais com filhos aumentam suas aspirações profissionais em 30% e seu engajamento com a empresa, incrementando a retenção em 40% (OIT), desafiando a hipótesis que mulheres perdem suas ambições profissionais após o nascimento dos filhos.

Diminui a brecha salarial por gênero

Empresas com práticas parentsIN fomentam o envolvimento dos homens no cuidado dos filhos melhorando dinâmicas familiares e bem-estar dos colaboradores, promovendo a divisão igualitária do trabalho não remunerado, promovendo a sensibilização e engajamento coletivo, incentivando a projeção profissional das mulheres fatores estratégicos para a diminuição de brechas salariais por gênero.

Redução de Custos Operacionais

Empresas com politicas parentsIN reduzem custos operacionais associados a recontratação, rotatividade, absentísmo e falta de retorno no investimentos e estratégias de retenção, inclusão e promoção de lideranças femininas.

Cultura parentsIN

Sabemos que o principal motivo de desligamentos em profissionais de alto desempenho é a falta de fit cultural, e é por este motivo que começamos por aqui.


Para garantir que você encontre a profissional com o match cultural certo, elaboramos o diagnóstico de Cultura parentsIN por meio da qual empresas poderão conhecer seu posicionamento em relação às melhores práticas parentsIN do mercado.


O diagnóstico de Cultura parentsIN foi elaborado a partir da Iniciativa HeforShe, dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU e Global Compact, recomendações da Organização Internacional do Trabalho, UNICEF e um trabalho de pesquisa aprofundada da parentsIN em melhores práticas parents-friendly ao redor do mundo.

 

Assim, o diagnóstico de Cultura parentsIN contempla 4 fases:


  • Demografia
  • Diversidade e Equidade de Gênero
  • Empoderamento Feminino
  • Políticas parents-friendly

A partir deste análise, identificamos 7 níveis em Cultura parentsIN e acompanhamos as empresas neste percurso para co-criação de ambientes diversos, inclusivos para viver carreira e filhos juntos.
  1. Primeiros Passos
  2. Iniciante
  3. Entusiasta
  4. Especialista
  5. Avançado
  6. Expert
  7. Role Model

Inspíre-se com as melhores práticas parentsIN

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