Olá, somos parentsIN

Somos uma comunidade que empodera mães, pais e cuidadores a tomarem melhores decisões para viver a carreira e a família juntas.
Traduzimos estas decisões em inteligência competitiva para apoiar empresas na promoção da cultura parents-friendly aumentando a assertividade nas estratégias de equidade de gênero, atração e retenção de pessoas de alto potencial.

Nosso compromisso

A parentsIN é uma comunidade para acolher mães, pais e cuidadores que consideram o cuidado dos filhos um trabalho full-time: reconhecem sua importância para o desenvolvimento futuro da criança, seu impacto social e econômico para o mercado e desejam tornar este trabalho visível como um diferencial competitivo que fortalece o perfil profissional (não mais uma barreira).

Como acreditamos na tecnologia como catalisador de soluções, criamos um marketplace para conectar você a pessoas e empresas que acreditam neste diferencial.

Como fazemos isso?

Facilitamos que profissionais com filhos encontrem o melhor lugar para trabalhar e acompanhamos empresas na promoção de cultura parents-friendly.

Empresas com cultura parents-friendly reconhecem por meio de políticas e práticas corporativas que o cuidado da próxima geração é um investimento coletivo e livre de gênero, e promovem a criação de sistemas de apoio para que colaboradores gerenciem seus compromissos de trabalho juntamente com as responsabilidades familiares.

A parentsIN é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, e seguimos suas diretrizes no desenho de programas e ações para apoiar empresas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, em especial na meta 5.5 da Agenda 2030.

Nossos pilares

Empoderamento Econômico

Sistemas de Apoio

Cultura parents-friendly

Empoderamento Afetivo

Criamos oportunidades para que as mulheres retomem seu poder de escolha, sua autonomia e empoderamento econômico de acordo às suas expectativas, preferências e sendo 100% quem elas são, junto a empresas inovadoras que precisam de seu talento e experiência.

Acompanhamos você para voltar altamente competitiva e junto a sistemas de apoio que diminuam a fricção entre a carreira e o cuidado dos filhos. Facilitamos a criação de praticas, políticas tanto no nível da empresa quanto públicas para tornar estes sistemas de apoio ao cuidado sustentáveis a longo prazo.

Conscientizamos sobre o valor do trabalho do cuidado e sua importância como investimento em capital humano estratégico para o futuro da sociedade, da economia e do mercado de trabalho e facilitamos a promoção e criação de políticas, práticas e benefícios corporativos para que os colaboradores gerenciem seus compromissos de trabalho juntamente às responsabilidades familiares.

A participação ativa dos pais nas tarefas do cuidado é fundamental para reduzir a brecha de gênero no mercado de trabalho. Promovemos a participação igualitária nas responsabilidades das tarefas do cuidado, com o objetivo de equiparar os riscos e custos trabalhistas que tanto oneram a empregabilidade das mulheres e é um dos principais fatores para a desigualdade salarial entre homens e mulheres.

Vem fazer parte

Vamos adorar conversar com você e te contar todos os detalhes sobre como sua empresa pode fazer a diferença.

Quero saber mais

Os Valores que nos movem

Cuidado

O cuidado é acolhimento, é entendimento, é atenção, é presença, é amor. Mas também é um trabalho que demanda tempo, conhecimento, aperfeiçoamento e precisa de investimento. Estamos aqui para tornar o trabalho de cuidar um diferencial competitivo, um investimento estratégico coletivo e livre de gênero.

Pessoas Primeiro

Não pensamos em talentos, pessoal, recursos humanos, candidatos, currículos, contratações, gerentes nem clientes. Pensamos em pessoas, conectamos pessoas e empoderamos o diálogo entre pessoas. Colocamos você em primeiro lugar.

Empoderamos diálogos

Baseados na escuta empática, no olhar etnográfico e 360graus para compreender a experiência e as expectativas individuais criando pontes que fortaleçam diálogos a longo prazo.

Transparência

Mostramos nossa vulnerabilidade para sermos genuinamente 100% nós e queremos que você também seja 100% você. Informações e experiências. Sucessos e fracassos, boas e más notícias compartilhamos abertamente. Mostramos com transparência nossa vulnerabilidade para criar relacionamentos baseados na confiança. Isso nos torna mais fortes.

Quebramos estereótipos

Tanto dentro de casa quanto no trabalho, nos livramos de vieses cognitivos para genuinamente alcançarmos todo nosso potencial sendo 100% quem somos.

Aprendizagem constante

Queremos ouvir, queremos conhecer, testamos novos métodos e nunca paramos de aprender.

Quem somos

Mais que recrutadores, promovemos diálogos.

E traduzimos estes diálogos em decisões data-driven para construir relacionamentos produtivos e felizes a longo prazo.

Aqui estamos nós, vem dar um oi!

Equipe parentsIN

Dani Scalco

Ela transformou a ideia em projeto e com sua experiência em educação corporativa, gestão de mudanças, estratégia e empoderamento feminino lidera a empresa e os diálogos que desenham as soluções.

Paulo Chebat

Sua experiência em consultoria de políticas públicas e gestão da inovação conecta os diálogos à decisões estratégias para que a transformação tenha impacto a longo prazo.

Ana Luiza Costa Lima

Especialista em Tecnologia e Desenvolvedora, ela conecta as soluções a produtos tecnológicos e se já não tiver pronto ela resolve no código.

Nos acompanham

No propósito e na jornada

Ligia Bertaggia

Ela é especialista em Direito de Família e nos acompanha para cuidar das famílias e como conselhereira legal da parentsIN

Paula Pineiro

Viciada em dados ela nos orienta na tradução dos diálogos em inteligência para que o match seja sustentável a longo prazo.

Laura Romero Villegas

Especialista em empoderamento feminino.

Tati Stano

Especialista em Recursos Humanos

Flávio Cardoso de Freitas

Designer de Soluções

Mentores e Mentoras do MOMsIN

Catrhyn Noyes

Especialista em Lideranças Femininas

Rene de Paula Jr.

Especialista em Transformação Digital

Michel Lent

Head de Marketing do Banco Modal

Taisa Silveira

Especialista em Marketing Digital

Fred van Amstel

Especialista em Design de Serviços e Experiências

Mônica Abreu

CEO da Marketing Sem Frescuras

Adriana Leal

Principal at ZRG Partners, LLC

Monica Lima

Especialista em Marketing Digital - Growth Hacking

João Paulo Lobo Martins

Coordenador de Operações at Calina Marketing Digital

Letícia Sacco

Analista de RH na Calina Marketing Digital

Marcela Bueno

Psicóloga cognitivo comportamental, com especialização em Neuropsicologia e especializada em parentalidade.

Cintia Gauto

Especialista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Nos inspiram e nós apoiamos

Vera Iaconelli

Psicanalista, mestre e doutora em Psicologia pela Universidade de São Paulo (USP), Diretora do Instituto Gerar e Colunista da Folha especializada em parentalidade. Em parceria com a Vera desenvolvemos o Toolkit parentsIN para Cuidar de Quem Cuida durante o confinamento COVI19..

Carlos González

Pediatra Espanhol reconhecido internacionalmente pela defesa do aleitamento materno e da criação com apego esteve no Brasil graças a Editora Timo e fizemos parte deste encontro e membros da parentsIN tiveram acesso preferencial neste evento. Nesta foto o Dr. Carlos Gonzalez e Dani Scalco, CEO da parentsIN compartilhando o palco.

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